管理培训生

岗位职责： 1、织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求 2、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目 3、掌握需接受培训的人数和培训种类 4、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作 5、负责有关部门培训协议的起草、归档工作 6、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案 7、做好培训记录、培训考核的管理工作 8、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档 9、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系 10、设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整 岗位要求： 1、本科学历，人力资源专业，有经验优先 2、熟识人力资源管理培训模块 3、良好的表达能力、协调能力 4、熟识办公室软件，熟练ppt优先 5、沟通及语言组织能力：具有出色的语言组织能力和谈判技巧，能担任内训师 6、能严格按照计划推行，并能充分理解、落实上级领导的工作思路及指令 7、具有较强的系统思维，能组织策划大型培训活动并取得较好效果